Besonderer Kündigungsschutz auch bei fehlender behördlicher Feststellung eines GdB

Besonderer Kündigungsschutz auch bei fehlender behördlicher Feststellung eines GdB

Dr. Philipp Brügge

Besonderer Kündigungsschutz auch bei fehlender behördlicher Feststellung eines GdB

Neue Geschäftsanweisung der Bundesagentur für Arbeit

Dr. Philipp Brügge

Neue Geschäftsanweisung der Bundesagentur für Arbeit

ACHTUNG ARBEITGEBER! Betriebsrat kann Arbeitgeber zur Entlassung eines Arbeitnehmers verpflichten

Dr. Philipp Brügge

(BAG, Urteil vom 28.03.2017 – 2 AZR 551/16)

Betriebsratstätigkeit und Vertragsarbeitszeit im Lichte des Arbeitszeitgesetzes (BAG, Urteil vom 18.01.2017 – 7 AZR 224/15)

Dr. Philipp Brügge

(BAG, Urteil vom 18.01.2017 – 7 AZR 224/15)

Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers (BAG, Beschluss vom 13.12.2016 – I ABR 7/15)Arbeitsrecht: Mitbestimmung des

Dr. Philipp Brügge

(BAG, Beschluss vom 13.12.2016 – I ABR 7/15)

Verlängerung der Gesamtdauer einer sachgrundlosen Befristung durch Tarifvertrag

Dr. Philipp Brügge

(BAG, Urteil v. 26.10.2016 – 7 AZ 140/15)

Gesetzliche Neuregelung für Ausschluss- und Verfallklauseln in Arbeitsverträgen

Dr. Philipp Brügge

 

Die Inanspruchnahme von Elternzeit bedarf einer strengen Schriftform

Dr. Philipp Brügge

(BAG, Urteil vom 10.05.2016 – 9 AZR 145/15)

Für Erben kann die Verpflichtung zur Vorlage von Kontoauszügen der letzten 10 Jahre bestehen.

Dr. Philipp Brügge

(OLG Stuttgart, Beschluss vom 26.01.2016 – 19 W 78/15)

Schutz vor Massenentlassungen erweitert – Aufhebungsverträge können mitzählen

Dr. Philipp Brügge

Arbeitgeber sollten bei der Berechnung der Schwellenwerte für die Anzeigepflicht nach der Massenentlassungsrichtlinie auch Aufhebungsverträge berücksichtigen.