Auch im Kleinbetrieb kann eine Kündigung unwirksam sein
Dr. Philipp Brügge
(BAG, Urteil vom 23.07.2015 – 6 AZR 457/14)
Kündigung nach Entwendung von 8 halben Brötchen unwirksam
Dr. Philipp Brügge
(Arbeitsgericht Hamburg am 10.07.2015 – 27 Ca 87/15)
Keine Kürzung der Urlaubsabgeltung wegen Elternzeit
Dr. Philipp Brügge
(BAG, Urteil vom 19.05.2015 – 9 AZR 725/13)
(BAG, Urteil vom 13.05.2015 – 10 AZR 191/14)
Seit dem 01.01.2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn. Das Mindestlohngesetz (MiLoG) gilt grundsätzlich auch für Praktikantinnen und Praktikanten. Motivation des Gesetzgebers war unter anderem, die als „Praktika“ getarnten monatelangen Arbeitseinsätze mit sehr geringer oder gar keiner Vergütung abzuschaffen. Zugleich bedrohen die Neuregelungen jedoch längere, freiwillige Praktika. Praktikanten haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn in […]
Schlafende Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich nicht gekündigt werden!
Dr. Philipp Brügge
(Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 19.11.2014 – Az.: 7 Ca 12114/14)
Klageverzichtsklausel im Aufhebungsvertrag
Dr. Philipp Brügge
(BAG, Urteil vom 12.03.2015 – 6 AZR 82/14)
Entgeltfortzahlung bei verschuldeter Arbeitsunfähigkeit
Dr. Philipp Brügge
(BAG, Urteil vom 17.03.2015 – 9 AZR 732/13) Das Bundesarbeitsgericht hat vor kurzem entschieden, dass eine Arbeitsunfähigkeit nur dann verschuldet ist im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes, wenn ein Arbeitnehmer in erheblichem Maße gegen das von einem verständigen Menschen in seinem eigenen Interesse zu erwartende Verhalten verstößt. Bei einem alkoholabhängigen Arbeitnehmer fehlt es nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts […]