Fristlose Kündigung bei unbefugter und vorsätzlicher Löschung betrieblicher Daten

Bild zu Fristlose Kündigung bei unbefugter und vorsätzlicher Löschung betrieblicher Daten

Das unbefugte, vorsätzliche Löschen betrieblicher Daten auf EDV-Anlagen des Arbeitgebers stellt eine erhebliche Pflichtverletzung dar und ist grundsätzlich geeignet, eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Entsprechende Fälle kommen in der Praxis immer wieder vor: Aus unterschiedlichen Gründen, oftmals im Zusammenhang mit bestandrechtlichen Auseinandersetzungen oder als Reaktion auf ein zuvor als ungerecht empfundenes Verhalten des […]

Bild zu Zwangsurlaub wegen COVID-19?

Zwangsurlaub wegen COVID-19?

Dr. Philipp Brügge

Grundsätzlich keine einseitige Anordnung von Urlaub (sog. „Zwangsurlaub“) durch den Arbeitgeber Dem Arbeitgeber ist es grundsätzlich zunächst einmal verwehrt, seine Mitarbeiter/innen einfach nach Hause zu schicken oder sie anzuweisen, Urlaub zu nehmen, weil es weniger zu tun gäbe, oder aber aus demselben Grund diese statt in Vollzeit schlicht nur mit reduzierter Arbeitszeit arbeiten zu lassen. […]

Bild zu Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise

Erheblicher Arbeitsausfall kann Mittel der Kurzarbeit rechtfertigen Für viele Arbeitgeber kommt es durch die Corona-Krise und die mit dieser verbundenen Einschränkungen (z.B. Betriebsschließungen, Unter-Quarantäne-Stellung ganzer Personengruppen, Beschänkungen des öffentlichen Lebens sowie Einstellung von Handel und Produktion, Reisebeschränkungen etc.) zu teils erheblichen Auftrags- und Umsatzrückgängen. Im Zusammenhang mit diesen Einschränkungen und dadurch bedingten Arbeitsausfällen hat der […]

Bild zu Mitarbeiterinformation durch Arbeitgeber

Im Arbeitsverhältnis besteht die Pflicht, auf die Interessen und berechtigten Belange der jeweils anderen Partei Rücksicht zu nehmen. Diese allgemeine Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen und Belange ist als solche in § 241 Abs. 2 BGB normiert. Diese Pflicht gilt für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer gleichermaßen. Daneben sieht der Gesetzgeber für Arbeitgeber eine besondere […]

Bild zu Im Überblick: Allgemeine medizinische Informationen zum Thema „Corona“

Dynamische Entwicklungen erfordern ständige Information Mit einer sich derzeit dynamisch entwickelnden Anzahl von bekannt werdenden Infektionsfällen, der Unter-Quarantäne-Stellung ganzer Gruppen von Personen, der Absage von Großveranstaltungen wie z.B. diversen Messen, der unterdessen schon wieder verlängerten Schließung von Schulen oder Kindergärten bestimmt das sog. Corona-Virus erheblich das soziale Leben und hat unmittelbare Auswirkungen auf die Arbeitswelt. […]

Bild zu Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber

Im Zusammenhang mit dem aktuellen Corona-Infektionsgeschehen und den damit einhergehenden Maßnahmen zur Eindämmung der Verbreitung des Corona-Virus (COVID 19) kommt es aktuell zu immer weitgehenderen Einschränkungen im öffentlichen Bereich. Erst gestern hat die Bundesregierung auf Basis einer entsprechenden Vereinbarung mit den Bundesländern Leitlinien zum Kampf gegen die Corona-Epidemie erlassen. Diese werden zu weiteren Beschränkungen sozialer […]

Bild zu Schule oder Kita wegen Corona zu: Kinderbetreuung. Arbeitsverhinderung. Entschädigung?

Das Corona-Virus ist im Alltag angekommen. Nachdem es erst kontrovers diskutiert wurde und auch die Bundesländer keine einheitliche Linie finden konnten, erfolgen nun täglich Anordnungen, welche die Schließung von Schulen, Kindertagesstätten und sonstigen Bildungs- und Betreuungseinrichtungen zum Gegenstand haben. Immer mehr Bundesländer schließen Schulen und Kindertagesstätten. Ziel ist es, die Ausbreitung des Corona-Infektionsgeschehens wenn schon […]

Bild zu Corona Virus – Handlungsbedarf

Corona Virus – Handlungsbedarf

Dr. Philipp Brügge

Das sogenannte Corona-Virus (auch SARS-CoV-2 / COVID 19 genannt) beherrscht mittlerweile das öffentliche Leben und den Arbeitsalltag. In den Nachrichten beherrschen die „Liveticker“ das Informationsgeschehen. Erst jüngst hat die Bundesregierung auf Basis einer entsprechenden Vereinbarung mit den Bundesländern Leitlinien zum Kampf gegen die Corona-Epidemie erlassen. Mit einer sich derzeit dynamisch entwickelnden Anzahl von bekannt werdenden […]

Informationen zu Verbotszeitraum, Karenzentschädigung, Wirksamkeit des Wettbewerbsverbots und mehr Der Begriff des Wettbewerbsverbotes spielt heute in der arbeitsrechtlichen Praxis eine große Rolle. Dabei wird unterschieden zwischen einem Wettbewerbsverbot nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und während des Arbeitsverhältnisses. Während des Arbeitsverhältnisses unterliegt jeder Arbeitnehmer einem Wettbewerbsverbot. Dieses ergibt sich zum einen aus dem in § 60 Handelsgesetzbuch […]

Bild zu Befristung eines Arbeitsverhältnisses

Bei Überschreitung der Befristungsdauer um nur einen Tag droht Unwirksamkeit Das Arbeitsleben ist bunt und die Konstellationen kommen häufig genug vor: Der Arbeitgeber möchte den Anstellungsvertrag mit dem neuen Mitarbeiter befristen, doch der oder die Mitarbeiter/in soll vorher bestmöglich schon zur Probe arbeiten, um zu sehen ob er bzw. sie die Erwartungen auch erfüllt. Oder: […]