Was Sie beachten sollten: Informationen zu vorheriger Abmahnung bis zu den Fristen der Kündigungsschutzklage Die fristlose Kündigung stellt das wohl drastischste Mittel zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dar und ist auch deshalb nur in Ausnahmefällen möglich und erlaubt. Eine fristlose Kündigung darf nur ausgesprochen werden, wenn für eine solche Maßnahme schwerwiegende Gründe vorliegen und die Fortsetzung […]
Abmahnung als Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses stellt für die Arbeitsvertragsparteien grundsätzlich das letzte Mittel (die ultima ratio) dar. Bei arbeitsvertraglichen Verstößen ist daher nicht immer gleich zu dem Instrument der Kündigung zu greifen. Nicht jede Unzulänglichkeit oder Unstimmigkeit im Arbeitsverhältnis stellt auch gleich einen Kündigungsgrund dar, welcher die beschwerte Vertragspartei dazu […]
Abfindung als möglicher Grund für Verzicht auf Klage vor dem Arbeitsgericht Der Arbeitnehmer, dem aus betriebsbedingten Gründen gekündigt wurde, kann bei einem entsprechenden Angebot des Arbeitgebers zu Gunsten einer Abfindung auf eine Klage vor dem Arbeitsgericht verzichten (§ 1 a Kündigungsschutzgesetz). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, wenn er auf […]
Als Abfindung wird im deutschen Arbeitsrecht eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers bezeichnet, die aus Anlass der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer geleistet wird. Die Höhe der Abfindung ist grundsätzlich Verhandlungssache. Einen konkreten gesetzlichen oder tariflichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es im deutschen Arbeitsrecht nur ausnahmsweise. Diese Ausnahmen sind äußerst selten z. B. im […]
mcb
Arbeitsrecht. Nehmen Sie die Herausforderung an. münchow commandeur brügge – Wir sind Ihre auf das Arbeits- und Arbeitsprozessrecht spezialisierte Fachanwaltskanzlei. Die Arbeitswelt und mit ihr das Arbeitsrecht befinden sich im steten Wandel. Nicht zuletzt bedingt durch die fortschreitende Digitalisierung und den Abschied von konventionellen Arbeitsweisen entstehen neue und flexiblere Formen von Arbeit. Diese Entwicklung bringt […]