Test Yourself. Verbindliche Testangebote in Betrieben kommen

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Wie der Pressemitteilung des BMAS vom 13.4.2021 zu entnehmen ist, werden die Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz (zunächst) bis zum 30.06.2021 verlängert und zudem um betriebliche Testangebote ergänzt. Anzubieten ist mindestens ein Test pro Woche So wird für alle Betriebe, Einrichtungen und Verwaltungen in Deutschland die Pflicht eingeführt, jeder und jedem Beschäftigten, soweit diese nicht ausschließlich […]

Bild zu Achtung Arbeitgeber! Neue Vorgaben für den betrieblichen Infektionsschutz

Neue Arbeitsschutzregel tritt im August 2020 in Kraft Dem Arbeitsschutz kommt in Zeiten der Corona-Pandemie eine zentrale Rolle zu. Nach der im April dieses Jahres erfolgten Präsentation neuer Arbeitsschutzstandards für Zeiten der Corona-Pandemie liegen nun konkretere Handlungsempfehlungen vor: Der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) formuliert konkrete Anforderungen an den Arbeitsschutz in […]

Bild zu Arbeitsschutz ist Compliance: SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard

Einheitlicher Arbeitsschutz gegen Corona-Virus (SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard) Ein wichtiger Bestandteil unternehmerischer Compliance im Kontext des Arbeitsverhältnisses ist der gesamte Bereich des Arbeitsschutzes.Das wichtigste Grundlagengesetz für den betrieblichen Arbeitsschutz ist das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Es verpflichtet Arbeitgeber, Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und über notwendige Schutzmaßnahmen zu entscheiden. Funktionierende Arbeitsschutzorganisation im Betrieb Der Arbeitgeber hat für eine funktionierende Arbeitsschutzorganisation […]

Bild zu Jede Stunde zählt. Und ist zu erfassen!

EuGH: Arbeitgeber sind zur Erfassung der effektiven täglichen Arbeitszeit verpflichtet. Pünktlich zur bevorstehenden Europawahl stärkt der Europäische Gerichtshof die Säule der sozialen Rechte in Europa

Bild zu Homeoffice ist Vereinbarungssache

Homeoffice ist Vereinbarungssache

Dr. Philipp Brügge

Keine einseitige Zuweisung von Telearbeit via Direktionsrecht