Dr. Philipp Brügge
BAG konkretisiert Hinweispflicht des Arbeitgebers zur Inanspruchnahme von Urlaub Bereits im November des vergangenen Jahres hatte der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einer viel beachteten Entscheidung festgestellt, dass die Ansprüche eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub nicht automatisch zum Jahresende deshalb verfallen, weil dieser keinen Urlaub beantragt hat. Laut EuGH verliert ein Arbeitnehmer den ihm nach Unionsrecht […]
Dr. Philipp Brügge
Ein Aufhebungsvertrag, den ein Arbeitnehmer in seinen eigenen vier Wänden unterschreibt, unterliegt keinem Widerrufsrecht nach dem Haustürwiderrufsrecht! Allerdings hat der Arbeitgeber in jedem Fall das Gebot fairen Verhandelns zu beachten (BAG Urteil vom 07.02.2019, Az. 6 AZR 75/18).
(EuGH Urteil vom 21.02.2018 -Rechtssache C‑518/15-)
Neues zum Mutterschutzgesetz – weitere Informationspflichten für Arbeitgeber
Dr. Philipp Brügge
Arbeitgeber sind zur anlassunabhängigen Gefährdungsanalyse und Information ihrer Mitarbeiter verpflichtet
Eine Kündigung bedarf grundsätzlich (immer) der Schriftform – § 623 BGB
Dr. Philipp Brügge
(LAG Hamm, Urteil vom 28.04.2017, 1 Sa 1524/16)
Kenntnis von Überstunden ist mit Duldung gleichzusetzen
Dr. Philipp Brügge
(LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28.06.2017, Az. 15 Sa 66/17)
Vorsicht bei der Weiterleitung dienstlicher E-Mails
Dr. Philipp Brügge
(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.05.2014, 2 AZR 249/13)
(Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 08.02.2017, 1 Sa 490/16)
(Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 02.11.2016, 5 Sa 19/16)
(Finanzgericht Hamburg, Urteil vom 10.05.2017, Az.: 4 K 73/15)