Zwangsurlaub wegen COVID-19?

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Zwangsurlaub wegen COVID-19?

Dr. Philipp Brügge

Grundsätzlich keine einseitige Anordnung von Urlaub (sog. „Zwangsurlaub“) durch den Arbeitgeber Dem Arbeitgeber ist es grundsätzlich zunächst einmal verwehrt, seine Mitarbeiter/innen einfach nach Hause zu schicken oder sie anzuweisen, Urlaub zu nehmen, weil es weniger zu tun gäbe, oder aber aus demselben Grund diese statt in Vollzeit schlicht nur mit reduzierter Arbeitszeit arbeiten zu lassen. […]

Bild zu Kündigung während der Kurzarbeit

Kündigung auch während der Kurzarbeit möglich Wenn sich der Arbeitnehmer (m/w/d) in Kurzarbeit befindet, steht dieses der Möglichkeit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht entgegen. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können während der Kurzarbeit eine Kündigung aussprechen. Dabei muss bei Arbeitsverhältnissen, auf welche das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, bei einer Kündigung durch den […]

Bild zu Befristung eines Arbeitsverhältnisses

Bei Überschreitung der Befristungsdauer um nur einen Tag droht Unwirksamkeit Das Arbeitsleben ist bunt und die Konstellationen kommen häufig genug vor: Der Arbeitgeber möchte den Anstellungsvertrag mit dem neuen Mitarbeiter befristen, doch der oder die Mitarbeiter/in soll vorher bestmöglich schon zur Probe arbeiten, um zu sehen ob er bzw. sie die Erwartungen auch erfüllt. Oder: […]

Bild zu Brückenteilzeit – Ein Weg aus der sog. Teilzeitfalle

Seit dem 01.01.2019 gilt die Brückenteilzeit. Sie ermöglicht in Betrieben mit mehr als 45 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die zeitlich befristete Teilzeitarbeit mit einem Rückkehrrecht in die vorherige Arbeitszeit.

Bild zu Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis

Bild zu Urlaubsanspruch bei Kündigung

Urlaubsanspruch

Die Eigenkündigung des Arbeitnehmers ist eine einseitige Willenserklärung zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses, die vom Arbeitgeber nicht angenommen zu werden braucht, um wirk­sam zu sein. Der Zugang der Kündigungserklärung des Arbeitnehmers beim Ar­beit­ge­bers reicht für die Wirksamkeit der Kündigung aus. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, das Kündigungsschreiben muss dem Arbeitgeber unterschrieben und im Original zugestellt werden. […]

Bild zu Kündigungsschutz

Allgemeiner Kündigungsschutz Im Rahmen einer Kündigung können Arbeitnehmer sich dann auf die Rechts- bzw. Sozialwidrigkeit der Kündigung nach dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz berufen, wenn dieses Anwendung findet. Dazu müssen sie bei Zugang der Kün­di­gung mindestens sechs Monate in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen (War­te­zeit im Sinne des § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz) und der Betrieb muss […]

Bild zu Kündigung eines Arbeitsverhältnisses

Was laut Arbeitsrecht durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich zu beachten ist.