Dr. Philipp Brügge
Grundsätzlich keine einseitige Anordnung von Urlaub (sog. „Zwangsurlaub“) durch den Arbeitgeber Dem Arbeitgeber ist es grundsätzlich zunächst einmal verwehrt, seine Mitarbeiter/innen einfach nach Hause zu schicken oder sie anzuweisen, Urlaub zu nehmen, weil es weniger zu tun gäbe, oder aber aus demselben Grund diese statt in Vollzeit schlicht nur mit reduzierter Arbeitszeit arbeiten zu lassen. […]
Kündigung während der Kurzarbeit
Dr. Philipp Brügge
Kündigung auch während der Kurzarbeit möglich Wenn sich der Arbeitnehmer (m/w/d) in Kurzarbeit befindet, steht dieses der Möglichkeit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht entgegen. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können während der Kurzarbeit eine Kündigung aussprechen. Dabei muss bei Arbeitsverhältnissen, auf welche das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, bei einer Kündigung durch den […]
Bei Überschreitung der Befristungsdauer um nur einen Tag droht Unwirksamkeit Das Arbeitsleben ist bunt und die Konstellationen kommen häufig genug vor: Der Arbeitgeber möchte den Anstellungsvertrag mit dem neuen Mitarbeiter befristen, doch der oder die Mitarbeiter/in soll vorher bestmöglich schon zur Probe arbeiten, um zu sehen ob er bzw. sie die Erwartungen auch erfüllt. Oder: […]
Brückenteilzeit – Ein Weg aus der sog. Teilzeitfalle
Dr. Philipp Brügge
Seit dem 01.01.2019 gilt die Brückenteilzeit. Sie ermöglicht in Betrieben mit mehr als 45 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die zeitlich befristete Teilzeitarbeit mit einem Rückkehrrecht in die vorherige Arbeitszeit.
mcb
Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis
Urlaubsanspruch
Die Eigenkündigung des Arbeitnehmers ist eine einseitige Willenserklärung zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses, die vom Arbeitgeber nicht angenommen zu werden braucht, um wirksam zu sein. Der Zugang der Kündigungserklärung des Arbeitnehmers beim Arbeitgebers reicht für die Wirksamkeit der Kündigung aus. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, das Kündigungsschreiben muss dem Arbeitgeber unterschrieben und im Original zugestellt werden. […]
mcb
Allgemeiner Kündigungsschutz Im Rahmen einer Kündigung können Arbeitnehmer sich dann auf die Rechts- bzw. Sozialwidrigkeit der Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz berufen, wenn dieses Anwendung findet. Dazu müssen sie bei Zugang der Kündigung mindestens sechs Monate in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen (Wartezeit im Sinne des § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz) und der Betrieb muss […]
Was laut Arbeitsrecht durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich zu beachten ist.