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Dr. Philipp Brügge
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(EuGH Urteil vom 21.02.2018 -Rechtssache C‑518/15-)
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Neues zum Mutterschutzgesetz – weitere Informationspflichten für Arbeitgeber
Dr. Philipp Brügge
Arbeitgeber sind zur anlassunabhängigen Gefährdungsanalyse und Information ihrer Mitarbeiter verpflichtet
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Eine Kündigung bedarf grundsätzlich (immer) der Schriftform – § 623 BGB
Dr. Philipp Brügge
(LAG Hamm, Urteil vom 28.04.2017, 1 Sa 1524/16)
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(LAG Hessen, Urteil vom 23.08.2017 – 6 Sa 137/17)
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Betriebsübergang: Dynamische Bezugnahme auf kirchliches Arbeitsrecht
Dr. Philipp Brügge
(Bundesarbeitsgericht Urteil vom 23.11.2017, 6 AZR 683/16)
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Kenntnis von Überstunden ist mit Duldung gleichzusetzen
Dr. Philipp Brügge
(LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28.06.2017, Az. 15 Sa 66/17)
![Bild zu Vorsicht bei der Weiterleitung dienstlicher E-Mails](https://mcb-legal.de/wp-content/uploads/2017/11/EMail_1.jpg)
Vorsicht bei der Weiterleitung dienstlicher E-Mails
Dr. Philipp Brügge
(Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.05.2014, 2 AZR 249/13)
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(Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 08.02.2017, 1 Sa 490/16)
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Transparenzregister – umfangreiche Meldepflichten bis zum 01. Oktober 2017 !!!!!!